年後求職潮延續到畢業新鮮人的求職季，在面試過程中彼此認識是基本配備。有些人，履歷上寫的很亮眼，在面試中卻因為緊張頻頻出錯；有些人，履歷普通卻很會說故事，讓面試官印象深刻。或許，你都不是這兩種人，但沒關係，其實面試最重要的是最後一個階段的問題提問。
面試中好的提問讓面試官翻轉對你的第一印象，本篇文章要與你分享成功打敗競爭對手的 Top 12 面試問題提問法，讓你在求職間順利找到理想的工作！
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為什麼面試問題的提問很重要？
不論到哪個公司面試時，最後面試官總會問說：「有沒有問題要問的？」
這時候，如果你完全沒準備，直接說沒有，就像是揮棒落空一樣，在最後無法打出全壘打得到 Offer !在我的正式第一份工作的面試中，因為最後提問了許多問題，讓主管對我印象深刻，最後還開玩笑說：「是你在面試我嗎？」
面試問題的提問是展現你的企圖心與提升專業程度，直接掌控面試主動權。站在面試官的立場，若你對這間公司沒有任何問題或一丁點的好奇心，會讓面試官覺得你沒有進這間公司，若你問對問題，面試官會從問題中得知你是有做功課、是有很大決心想要這份職缺。站在面試者的立場，你能從對方的問答得知這間公司是不是你想要的。
面試是雙向的，在面試問題提問中釐清這職位，是否有你在乎的。
面試問題提問一「為什麼會有這職缺的產生？」
在我面試過程中，曾遇到過兩種回答，第一種是原本職位的人要離職，第二種是公司組織在擴編中，需要更多的心血進入團隊裡，若是第一種問題，我會再延伸詢問下一個問題。
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面試問題提問二「請問原本職位的人離職的原因？」
有位面試官跟我說原本這職位的人做了兩年，後來想轉換不同的跑道試試看，從面試官的口吻與語氣就能得知面試官對原本職位的人看法，就像談戀愛般，是不是和平分手？從這個問答中可以看出些蛛絲馬跡，可以看見團隊的文化與氣氛。
面試問題提問三「這個職位的核心能力是什麼？」
這個問題能知道在這個職位中要具備什麼能力，雖然說每個職缺上都有描述，但從面試官中會得知到更多的資訊，包含軟實力與硬實力，若你覺得符合你想要的工作型態，緊接著可以問下一題。
面試問題提問四「我有具備那些特質嗎？」
從這個問題中能得知面試官對你初略的想法，以及回饋。
面試問題提問五「理念不同時如何處理？」
這題我覺得很重要，因為我在工作上很看重團隊合作以團隊的氣氛。在職場上理念不同，是很常會發生的事情，這時，要看面試官如何去講述他們處理的方式，看是不是自己所認同的。
面試問題提問六「職位未來的發展？」
這個問題能呈現出你的野心外，還能呈現你想在這間公司有更高的意願往上升。
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面試問題提問七「這個職位主要是團隊合作還是個人作業？」
不曉得大家有沒有測過DISC人格測驗，DISC人格測驗經常被公司用來測試員工的人格特質，也能從人格中得知自己工作上在意的點，比較適合團隊合作還是個人，提早知道自己是否適合這個職位。
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面試問題提問八「身為這個職位要具備哪些實力呢？」
這題與上面有一題很相似，透過問題可以得知自己是否有吻合這個職缺，若沒有吻合可以從這方面去學習，為工作而鋪路。
面試問題提問九「您最喜歡這間公司的哪個部分？」
這題我在每次面試都會問，問到的都是出乎意料、十分有趣的回答。
之前有位人資答覆說：「公司裡的人都很友善」，從臉部表情與語氣中，也能看出是不是誠心誠意地說出這些話；還有一位人資因為這問題講了過往的故事給我，十分激勵人心，也更讓我堅信自己是想進入這間公司。
面試問題提問九「您最不喜歡公司的地方是什麼以及原因？」
這題與上面的問題是對照題，若很想進入這間公司，提早知道會發生的狀況也是個不錯的問題。
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面試問題提問十「面試還有第二階段嗎？幾天會知道有沒有錄取？」
這個問題能讓面試官得知你的積極度，很想要這份工作！
面試問題提問十一「如果最後我沒進入公司，最大的因素是什麼？」
這點問題很實用，會讓面試官覺得你很謙虛，也會給你不論是在面試或是履歷上實用的建議。
有次，面試最後我問了這個問題，當時總共是三位面試官，每個人都給我很好的建議，有一位還提到我繳交的作業中哪邊需要多加注意，若我沒有問到這問題，我一輩子都不知道哪裡做錯需要改進的！
面試問題提問十二「可以跟您要名片嗎或聯絡方式嗎？」
這問題應當時情況而異，在面試時我自己會注重面試官是否會發名片，面試是互相的，給予名片我覺得是尊重與推廣公司形象。
在何則文作家的書中《成就未來的你》提到結束面試後，回家一定要寫封信給面試官說感謝的話或是有更多關於公司的問題想詢問，讓他們留下深刻的印象。
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往後的面試我也聽取何則文作家的建議，其中，有一位面試官回覆我感謝信與問題，雖然沒有獲得職缺，卻是個很棒的面試經驗。
打出完美的全壘打，順利擊敗競爭對手！
大部分面試問題提問是根據我過往面試過程時所準備的精華濃縮版，面試問題的提問還是因公司、面試當下而異，但只要掌握大方向，面試最後階段抓緊這幾會，全壘打就是你的了！祝福大家都能找到理想的工作。
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