年度目標新提案:把自我覺察帶入生活中,活在當下!

新的一年開始,網路上有許多訂定年度目標與回顧去年的文章,這時你抱持著新決心,想在新的一年做改變,邁向自己理想的生活,但回顧前幾年的你,你是否設定目標後常常半途而廢呢?

或是,你根本不了解自己,設的年度目標只是想跟其他人一樣迎合社會的期待。

當你更了解自己時,你會知道如何訂定年度目標與做出行動。「自我覺察」是一輩子的課題,本篇文章透過行動,帶領你訂定自我覺察的年度目標,每年都更往自己的內在前進。(文末附自我覺察年度目標模板)

📩 訂閱暖暖報|每週一與你分享暖心故事,優惠只會在暖暖報收到。

回顧去年的年度目標

你是否有設立去年的年度目標呢?

若你有設立目標,請拿出來回顧,我在去年時,並沒有設立具體的目標,但有針對我的自媒體、工作薪水,去做量化的追蹤。當你去檢視去年的回顧目標時,如果你能刪減,你會想要刪減掉哪些目標呢?

或是,你設立的目標你完全沒有行動,這時,你可以用自己的方式去做回顧,網路上也有需多復盤的方法。

回顧的目的是「刪減你不需要目標」,從這個舉動去更了解自己需要的是什麼,往內再進行自我覺察,比如說你設定減肥 10 公斤,但你去年都沒有去實現,你現在可能知道減肥不是你內在想要做的目標,只是好像要變瘦,「好像」要這樣才會怎麼樣。

延伸閱讀> 復盤思維:你是哪種工作者?把經驗轉為能力的技術

若沒有設立年的年度目標,請你回顧去年你有做了哪些事情,哪些事情是你覺得很棒的事情。

回顧我今年的生活,正式邁入我自己理想生活的開端。

其中很棒的事:

  1. 體驗海外工作:在愛爾蘭做了兩份咖啡工作。
  2. 持續接案:做 SEO 的行銷接案、與一篇專欄文章。
  3. 體驗海外節慶:愛爾蘭聖派翠克節、印度排燈節。
  4. 海外生活:在愛爾蘭生活八個月,在印度生活快三個月。
  5. 旅行 16 個國家:丹麥、瑞士、瑞典、法國、比利時、保加利亞、葡萄牙、西班牙、英國、義大利、荷蘭、印度、阿曼、希臘、約旦、愛爾蘭。
  6. 療癒服務:解讀與療癒超過一百位個案。
  7. 網站經營:每個月超過兩萬以上的流量。
  8. 定期寫作:每週產出電子報 – 暖暖報。
  9. 身心靈:每天冥想至少 5 分鐘,並在印度參加第一次內觀。
  10. 有趣的活動:在印度青旅擔任志工、參加印度當地人的婚禮。
  11. 自我療癒:第一次失戀、旅行中手機壞掉、被銀行吃錢。

擬定自我覺察年度五大目標

回顧去年的目標有不同的方式,你可以從中更了解自己,你也可以重頭開始,因為真正的生活是活在當下。

列出五大自我覺察的年度目標,建議使用自我覺察年度目標模板做撰寫,模板裡的內容更詳細,你可以自己再做調整。

1.練習和自己獨處
2.照顧內在小孩
3.面對失敗
4.傾聽內在的聲音
5.嘗試新事物
1.練習和自己獨處

列出今年度能與自己練習獨處的方式,哪些是你可以嘗試的,並記錄下來,練習和自己獨處的方式。

2.照顧內在小孩

面對低潮時,你會如何與自己對話呢? 當你有各種聲音出現時「我沒有價值」「我不夠好」「我很糟」 ,你可以跟自己進行一場對話,並轉換這些信念「你是有價值的、你很棒!」。

你可以溫柔的安慰他、擁抱他說:「我知道你現在很難受,我都在你身旁陪著你,你不孤單。」

3.面對失敗

練習學習失敗時,用不同的觀點來看待失敗。

先花點時間來回顧自己人生中的失敗經驗,你是用哪種方式回應呢?知道自己過往是用哪種方式回應失敗後,今年,你會用什麼方式來應對失敗呢?

4.傾聽內在的聲音

當你腦袋有很多種聲音時,你不要抗拒各種聲音,可能是批判自己的聲音「你做得不夠好」「不要偷懶」,根據研究顯示大腦是負面取向,會編織各種故事,你需要學習的是辨別大腦給你的聲音,並且告訴自己:「這是大腦編造的故事,不是事實」。

你不需要對抗、敢走它,而是改變你的想法,站在第三人稱的視角去看待,說聲謝謝,請這些聲音離開

5.嘗試新事物

每一條路都是新的可能,學習擁抱未知與學習信任,列出裡想要嘗試的事情 在適應期去做優化與調整。

實現時,紀錄感覺到不舒服的情緒,為情緒命名像是挫折、恐懼,並記錄開心的時刻。

透過自我覺察學習與內在相處

自我療癒冥想書寫

(圖:網路圖片)

有了年度目標後,你能夠透過這五點,通往你自己的內在前進,也能突破自己。未來,是充滿變動性的,不需要帶著恐懼,你要帶著自信去新的地方,你便會知道這世界是一場冒險之旅,你的出生是來體驗與玩樂的。

「活在當下」對我來說是靈性最高的境界,今年的你,好好體驗與享受人生吧!透過自我覺察年度五大目標設立,讓你更活出自己,迎接新的一年。

這份自我覺察年度目標模板帶領你一步一步列出五大行動,更靠近自己內在前進。


我的療癒服務

訂閱暖暖報

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *

Scroll to Top